【パワハラ？被害妄想？…「そう・れん・そう」は「お・ひ・た・し」で】
◆最近のご相談事例（一部）◆
・脳梗塞
・脳脊髄炎減少症
・自閉症スペクトラム障害
・ベーチェット病
まもなく、令和の超大型連休です。
新入社員さんも職場に慣れてきましたか？
今日は、【パワハラ？被害妄想？…「そう・れん・そう」は「お・ひ・た・し」で】のお話しです。
□現段階では法規制されていない「パワハラ問題」
本年4月1日にスタートした「働き方改革」。
その動きの中で、パワハラに厳しい目が向けられています。
現段階においては
厚生労働省が指針を定めています。
詳しくは
しかし、現段階ではパワハラに関わる法規制はありません。
4月12日に衆議院で
「職場のパワーハラスメント防止義務を新設する労働施策総合推進法」の審議が
始まったばかりです。
なお、
セクシュアルハラスメント・・・男女雇用機会均等法
マタニティーハラスメント・・・育児・介護休業法
企業への対応義務が明文化されています。
□「パワハラだ！」 正当な指導に過剰反応する“被害妄想型”社員
上司が部下に理不尽な要求をして
できなかった場合や失敗した場合に罵声を浴びせたり、暴力を振るうといった光景は、
以前より減っているようです。
その一方で、正当な叱責にもかかわらず
「パワハラだ」と訴えてくる社員も増えています。
詳しくは
□「そう・れん・そう」は「お・ひ・た・し」で
「怒る＝感情に身を任せる」行為はNG。
ただし、相手のためを思って理性的に注意する「叱る」は必要です。
部下や後輩は、常に的確な指示が欲しいと思っています。
上司や先輩は、これに応えなければなりません。
部下や後輩が聞きやすい雰囲気を作ることが大切です。
□「パワハラ」で「うつ病」になったら・・・
最近、精神疾患での障害年金の申請が
困難になってきているようです。
また、傷病手当金や労災にも詳しい
専門家にご相談されるほうが
好ましいと思います。
初回面談は無料です。お気軽にお電話ください。
受給の可能性について、お答えします。
当センターは病気やけがで苦しむ方やそのご家族の方が
障害年金で、少しでもご安心頂けるように
申請のお手伝いをいたしております。
社会福祉士・社会保険労務士のダブルライセンスで、
誠実・迅速・丁寧をモットーにご相談者様とのご縁を大切に
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