【職場のストレスチェック】

◆最近のご相談事例（一部）◆
・うつ病
・発達障害
・乳がん
・人工透析

朝から暑いですね。

今日は「【職場のストレスチェック】」です。

当センターにご相談を頂く方にも、職場のストレスから、精神疾患を発症した、

「発達障害」で就労が困難になった　などの　ご相談が多く寄せられています。

簡単にできます。

一度トライしませんか？

ストレスチェック制度は、2015年12月から50人以上の労働者がいる会社に実施が義務化されています。

ストレスチェックの対象者は、厚生労働省が「常時使用する労働者」であると定めています。

「常時使用する労働者」の定義は、

①と②のいずれかの要件を満たすものです。

　①契約期間が１年以上

　②週の労働時間が、通常の労働者の４分の３以上

　①と②のいずれかの要件を満たす社員、パート・アルバイトが対象となります。

自分で自分のストレス具合を知って、メンタル不調の予防をするのが目的です。

厚生労働省のHPから57問の質問に答えるだけです。

もちろん無料です。

当センターは病気やけがで苦しむ方やそのご家族の方が

障害年金で、少しでもご安心頂けるように

申請のお手伝いをいたしております。

社会福祉士・社会保険労務士のダブルライセンスで、

誠実・迅速・丁寧をモットーにご相談者様とのご縁を大切に

運営いたしています。

初回無料面談で、

受給の可能性、見込み金額、受給要件などについて

お話ししています。

お気軽にお問い合わせください。

兵庫・大阪障害年金相談センター

　　　　(運営：社会保険労務士法人　牧江＆パートナーズ)

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